Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026. Cette revalorisation automatique, déclenchée par le franchissement du seuil légal d'inflation, concerne tous les employeurs dont des salariés sont rémunérés au ou proche du salaire minimum. Voici tout ce que vous devez savoir pour mettre vos bulletins de paie en conformité avant le 1er juin.
Le SMIC est normalement revalorisé chaque année au 1er janvier. Mais la loi prévoit un mécanisme de revalorisation automatique en cours d'année dès lors que l'indice des prix à la consommation progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation (article L3231-5 du Code du travail).
Ce seuil ayant été franchi en mai 2026, la revalorisation est donc obligatoire et automatique — ce n'est pas un coup de pouce gouvernemental mais une obligation légale.
⚠️ À noter : cette hausse du SMIC en juin 2026 est la première revalorisation en cours d'année depuis 2024. Sur l'ensemble de l'année 2026, un salarié au SMIC à temps plein gagne environ 52 € nets par mois de plus qu'en décembre 2025.
Cette augmentation du SMIC impacte directement :
Tout salarié rémunéré en dessous de 12,31 € brut/heure doit être revalorisé au 1er juin. Ne pas le faire expose l'employeur à un redressement URSSAF et à un risque de litige prud'homal pour rappel de salaires.
Si un niveau de grille conventionnelle passe en dessous du nouveau SMIC, c'est le SMIC légal qui s'applique. C'est l'un des points de contrôle les plus fréquents lors des audits URSSAF — ne le négligez pas.
Avant d'éditer les bulletins de juin, votre logiciel de paie doit être mis à jour avec le nouveau SMIC horaire de 12,31 €. Sans cette mise à jour, les calculs de réduction de cotisations seront erronés et vous risquez une DSN incorrecte.
La réduction générale de cotisations patronales est calculée en fonction du rapport entre la rémunération et le SMIC. Une hausse du SMIC modifie ce rapport et donc le montant de l'allègement — à recalculer impérativement pour tous vos salariés concernés.
Les rémunérations des apprentis et salariés en contrat de professionnalisation sont calculées en pourcentage du SMIC. Elles évoluent donc automatiquement au 1er juin 2026 — pensez à les mettre à jour dans vos contrats et bulletins.
La gestion de ces revalorisations est une source fréquente d'erreurs pour les TPE et PME sans service RH dédié. Les risques sont réels : redressement URSSAF, rappel de salaire, contentieux prud'homal.
En confiant votre paie à AHG, chaque évolution légale est intégrée automatiquement dans vos bulletins dès sa publication officielle — vous n'avez pas à surveiller les décrets ni à mettre à jour vos logiciels.
AHG intègre toutes les évolutions réglementaires pour vous. Un échange de 30 min suffit.
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📎 Légifrance – Article L3231-5 du Code du travail
📎 Ameli.fr – Ressources paie et cotisations